EuroWire , GENÈVE : Les travailleurs qui cherchent à protéger leur carrière face à l’intelligence artificielle sont confrontés à un marché du travail qui évolue plus vite qu’il ne se contracte. Les dernières données internationales montrent que l’IA générative est plus susceptible de transformer les tâches de bureau que de faire disparaître des professions entières. L’Organisation internationale du travail a indiqué en mai 2025 qu’un emploi sur quatre dans le monde est concerné, à des degrés divers, par l’IA générative, ce chiffre atteignant 34 % dans les économies à revenu élevé. Les emplois administratifs sont les plus exposés, et les secteurs des médias, des logiciels et de la finance subissent également une pression accrue.
Un deuxième élément de preuve indique que ce sont les compétences, et non les intitulés de poste, qui constituent le principal facteur de différenciation. L' OCDE a déclaré en avril 2025 qu'un tiers des offres d'emploi dans ses économies présentaient une forte exposition à l'IA, alors que seulement 1 % environ requièrent des compétences spécialisées et complexes en IA. Pour la plupart des travailleurs, selon l'organisation, le besoin le plus important est une culture générale de l'IA, notamment la capacité à utiliser les outils d'IA, à comprendre leurs limites et à évaluer les résultats en toute sécurité, tandis que la formation avancée en IA reste concentrée sur une part relativement restreinte du marché du travail.
Ce décalage est déjà visible dans l'offre de formation. L'OCDE a constaté que seulement 0,3 % à 5,5 % des formations analysées en Australie , en Allemagne, à Singapour et aux États-Unis intégraient des contenus relatifs à l'IA, alors même qu'une part croissante des emplois expose déjà à l'IA. Le Forum économique mondial, dans son enquête de 2025 menée auprès de plus de 1 000 employeurs, a identifié l'IA et le big data, les réseaux et la cybersécurité, ainsi que la culture numérique comme les compétences dont la demande progresse le plus rapidement, tout en classant la pensée créative, la résilience et les capacités d'analyse parmi les compétences que les employeurs continuent de valoriser le plus.
Les lacunes en matière de formation s'aggravent à mesure que l'utilisation de l'IA se répand.
L'utilisation de l'IA au travail est en hausse, mais son usage régulier reste concentré plutôt que généralisé. Selon Gallup, en novembre 2025, environ la moitié des employés américains avaient déjà utilisé l'IA au travail au moins une fois, tandis que 26 % l'utilisaient plusieurs fois par semaine et 12 % quotidiennement. Parallèlement, seulement 38 % des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise avait intégré des outils d'IA à ses opérations, et à peine 26 % ont indiqué que leur employeur avait communiqué un plan clair pour leur utilisation, ce qui souligne un décalage entre le déploiement, la formation et l'adoption au quotidien.
Les travailleurs sont de plus en plus nombreux à affirmer avoir besoin d'aide pour combler cet écart. Une enquête menée en mars 2026 par Jobs for the Future a révélé que 47 % des travailleurs déclaraient que l'IA les obligeait à acquérir de nouvelles compétences, dont 29 % estimaient en avoir besoin dans l'année. Seuls 36 % ont indiqué que leur employeur leur fournissait la formation, l'accompagnement ou les opportunités nécessaires pour utiliser l'IA dans leur travail, et 56 % ont déclaré que leur employeur ne les avait pas consultés sur l'utilisation des outils d'IA. Les jeunes actifs étaient nettement plus nombreux que les travailleurs expérimentés à déclarer que l'IA transformait leur emploi et modifiait leurs projets de carrière.
Ce sont les nouvelles compétences, et non le recul, qui valent le détour.
Les données du marché du travail indiquent que les travailleurs capables d'utiliser de nouveaux outils sont valorisés, même si les emplois les plus exposés subissent des pressions. Une note du FMI publiée en janvier 2026 a révélé qu'environ un poste vacant sur dix dans les économies avancées requiert désormais au moins une nouvelle compétence, la demande se manifestant d'abord aux États-Unis et se concentrant dans les secteurs professionnels, techniques et de la gestion. Cette même étude a mis en évidence des primes salariales liées aux compétences en IA, tout en soulignant que les professions fortement exposées à l'IA et peu complémentaires à celle-ci connaissent des perspectives d'emploi plus faibles, une situation qui, selon le Fonds, pose des problèmes particuliers aux jeunes travailleurs.
Une analyse distincte menée par PwC, portant sur près d'un milliard d'offres d'emploi et de rapports d'entreprises jusqu'à fin 2024, a révélé que les travailleurs possédant des compétences en IA bénéficiaient d'une prime salariale moyenne de 56 % en 2024 et que les emplois dans les secteurs les plus exposés à l'IA continuaient de croître, même pour les fonctions considérées comme hautement automatisables. La tendance générale qui se dégage des principales études est la même : les tâches administratives et transactionnelles de routine restent les plus concernées, tandis que les salaires et les embauches sont plus importants lorsque l'IA est utilisée conjointement avec l'expertise métier, l'analyse, la supervision, le service client et d'autres fonctions traditionnellement assurées par l'humain.
Cet article intitulé « L’IA remodèle les emplois tandis que les travailleurs se lancent dans une course aux nouvelles compétences » est initialement paru sur British Messenger .